看清这个残酷的真相,让你追女孩更顺利!

2020年8月4日13:17:11 发表评论 110 次浏览
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如果你当过老板,你会发现,发奖金往往比加工资更有效,更能激发员工的积极性。

为什么会这样呢?

假设一个员工待遇是5000元,你给他加到6000,过一年半载后,他就会习惯,又会觉得不够,又会期待老板加工资,如果一直得不到加薪,工作积极性又回到加薪之前的状态了,开始变得消极。

如果你在他业绩好的时候,给他发1000块奖金,他反而会很高兴,觉得老板很大方,觉得为这个老板卖力是值得的。

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这就是人性,你让一个人习惯了某种状态,就会变麻木。

很多游戏公司,会通过大数据的分析,识别出活跃度下滑明显的用户,然后突然给对方一个很好用的道具,然后这个用户觉得天下掉馅饼了,拿着新道具又玩起来了,对游戏的活跃度又提升了。

好了,我说这么多,跟两性关系有什么关系呢?

关系大了。

很多男人为了追求自己心爱的女人,一开始就很高标准去付出,却不知道,自己是在挖坑,因为你的高标准,也会抬高女生对你的要求,当她习惯了你的高标准,你想让她产生惊喜,就需要付出更多的成本。

这个道理,就好像普通人对学霸学渣的评价一样。

然后你就会发现,你越追越累,付出很多,对方的反应却很不积极。

就算你追到手了,因为女生习惯了你追求之前的高标准,你和她恋爱的时候,你稍微有一点懈怠,她都会觉得你变心了。不爱她了。

以前对她这么好,追到手就不愿意花心思了,然后两个人的关系就陷入了争吵和冲突。

恋爱后,女人幸福感的起点,跟你之前怎么对她息息相关。

如果你恋爱后,对她的热度和投入都下降了,她就会感觉不满足,你会发现即使追到手了,也还要焦头烂额。如果就此闹分手,你之前苦苦支撑的投入也打水漂了,你都不知道找谁说理去。

为了避免陷入这种煎熬的困境中,你不能把高标准变成常态。

就好像老板不能频繁的给员工加工资,但是员工业绩好的时候,可以发奖金给予鼓励。

因为加了工资,工资的数额慢慢也会重新麻木,加工资这个操作,也只是加工资的最初阶段能够激发员工的积极性而已,过了一段时间,就失去激励作用了。

奖金就不一样,有惊喜感,能够多次尝试激励。

两性关系也是如此,你平时不需要高标准的投入和付出,但是偶尔制造一些惊喜,就会让女生觉得很浪漫很用心。

如果你天天给她发520红包,一个月后,她就会觉得理所当然,完全没感觉了。

如果你只是特殊日子给她一个特殊意义的红包,她会觉得有仪式感,会很惊喜。

如果你天天车接车送带她去上下班,你以后就很难做了,一旦你有特殊事情脱不了身,不能接她了,她也会闷闷不乐,因为你让她习惯了这种状态。

如果你只是她加班很晚的时候去接她,她会觉得你很体贴,会担心她晚回家不安全,如果顺便带她吃顿宵夜,她的惊喜感又会更强。

因为你的付出不是常态化的,就会显得很特别,就会让女人开心很久。

如果你常态化了,你的一些很用心的举动,她都会无所谓,甚至连最起码的感激之心都没有了。

这种随机的惊喜有很多,比如你正好路过她家里,给她带一杯她爱喝的奶茶。心情好的时候,没什么原因,就给她送一束花。约她到你家里,亲手给她准备一次晚餐等等。

只要是用心的,而且不是常态化的,不仅对方会珍惜,还会铭记很长时间,变成她难忘的回忆。

她会记住某一天,你对她做了某件很惊喜的事情,想起来还美滋滋。如果你天天做这种事情,她肯定就不会记住了,因为已经司空见惯了,内心毫无波澜。

我发现最近很多事业有成,或者已经结婚生娃的兄弟,还在读我的文章,这些都是关注我的老粉丝了,我很欣慰,也很感激。

其实我写的东西,表面上是讲两性关系,但本质上上人际交往,是和人打交道的道理。

希望关注我的兄弟,不仅可以情场得意,还能事业有成。

好了,今天就分享这么多,希望对你有启发。

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